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聯發科近期開發美系客戶有成，不僅延續與Google的合作，攜手強攻新興市場，更拿下網通龍頭思科的客戶製化晶片（ASIC）訂單，相關產品毛利率高，有些甚至比手機晶片高一倍，成為提升聯發科獲利的大補丸，效益將逐步顯現。

另外，聯發科也正積極爭取美系手機大廠訂單，此時大規模擴編聖荷西團隊，引起業界關注。對此，聯發科表示，美國徵人是正常招募。

聯發科此次在聖荷西一口氣就開出22項職缺，是這幾年的高峰。業界認為，就算每個職缺只有一個員額，對IC設計公司來說，從總部調派超過20人以上前往同一地區，已是不小的團隊，代表聯發科進攻美國市場的企圖心強烈。

從聯發科開出的職缺內容來看，大多以手機相關工程師、PM以及客戶製化晶片（ASIC）相關人才為主，並陸續從公司內部和對外尋找合適的對象，其中還有不少職缺需要六到八年以上的工作經驗，門檻不算低，業界推斷，應該是「為了服務大客戶」而專程找人。

聯發科今年下半年已自全球網通晶片龍頭博通（Broadcom）手中搶下思科的基地台設備訂單，將於明年開始出貨，加上尚未搶單成功的全球第二大網通廠Juniper總部也在附近，法人認為，應該是聯發科調兵遣將的目的之一。

IC設計業者指出，對IC設計產業來說，六到八年以上的工程師和PM工作資歷算是頗為資深，顯然聯發科對於美國聖荷西據點相當重視，因此調用相對資深的員工前往當地服務客戶。

前幾年聯發科為了衝刺品牌大計，引進不少外籍軍團，也擴增歐美等海外辦公室的人力。隨高階市場進攻成效有限，近年這些據點的人力流失，營運規模縮減不少，聯發科近期又大動作在美國徵才，格外引起注目。