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聯發科（2454）決定調整明年度的薪資結構，除了將津貼併入本薪計算，使年終獎金可以較以往略增外，分紅也可以提早領取，以提高薪資競爭力。
聯發科員工的薪資主要分為本薪和職務津貼兩部分，員工一年可領取12個月的本薪和職務津貼，固定發放2個月的年終獎金則以本薪計算，不含職務津貼。
但為了簡化薪資計算方式，聯發科決定自明年起改為一年發放14個月的本薪和職務津貼，等於未來的年終獎金可以多領兩個月的職務津貼。只是，聯發科員工的職務津貼占薪資比重並不高，因此年薪增加的幅度有限。
在分紅方面，也會改變過往依據去年業績，在隔年2、8月分兩次發放的慣例，改為上半年業績簽核完後，員工在當年8月即可領到今年1到6月的獎金，7到12月則於隔年的2月發放，讓獎勵更即時。
對於薪資結構是否改變，聯發科發言窗口表示，員工薪酬為內部機密，無法評論，但公司提供有競爭力的新酬是一貫策略。
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